皆様、おはようございます。

全国調査対応の探偵事務所「総合探偵社スマイルエージェント本部」の調査員Yです。

いつも当探偵ブログをお読みいただきありがとうございます。

今回は、総務部員が競合他社の社長の娘と交際しているという情報が入ってきたため、真偽を確認すべく探偵に社員素行調査を依頼した事例をご紹介します。

※ご依頼者様には、氏名などの個人が特定される情報を公表しないことを条件として、記事にすることをご了承いただいております。

■総務部員が競合他社の社長の娘と交際しているという噂が……

依頼者：石川県金沢市　50代　経営者　Tさん

Tさんは先日、ちょっと心配になる噂を聞いてしまいました。Tさんが経営する会社の総務部員Aが、競合他社Xの社長の娘Bと交際しているというのです。

もちろん、Aが自分から言い出したわけではありません。最初は営業が取引先の人から「おたくのAさんって、X社の社長の娘さんと付き合ってるんでしょ？」と聞かれ、その営業が上司に報告し、他の部署も経由してTさんのところまで上がってきたのです。

「正直、勘弁してくれと思いました。当社とX社は過去にいろいろあって、めちゃくちゃ仲が悪いんです。営業の連中も、X社にだけは負けないといって気張ってくれています。それなのに、会社の中枢に近いところにいる総務の人間が、向こうの社長の娘と交際しているなんて……」

Tさんの不安はもっともですが、現時点ではこの噂が事実だという確証はありません。また、事実だったとしても、従業員のプライベートに会社が口を出すのは困難です。さて、どうしたものでしょうか？

■情報漏洩が不安！　疑念が強まり探偵に調査を依頼

Tさんはまず、Aの上長に事情を説明して、Aからそれとなく情報を聞き出してもらおうとしました。しかし、結果は失敗。Aは「彼女がいる」ということは認めたものの、それ以上のことは「勘弁してくださいよ」といって、一切話そうとしなかったのだそうです。

ただ、将来の結婚について聞くと「申し訳ないんですけど、結婚式は身内だけでやることになると思います」「彼女がそういう考えの人なんです」と説明したとのこと。要するに、会社の関係者は一切呼ばないし彼女の素性も明かさないというわけで、「まさか……」という疑いが強まりました。

Tさんが危惧しているのは、言うまでもなく情報漏洩です。BはX社の従業員というわけではないようですが、将来Bと結婚すれば、AはX社の社長の娘婿。心情的にX社寄りになり、機密情報を流さないとも限りません。Tさんは悩んだ末、まずは真偽をはっきりさせるべきだと考え、探偵にAの調査を依頼しました。

■交際が事実と判明、就業規則の改正で対応することに

結論から述べると、AがBと交際しているという噂は事実でした。2人は非常に仲睦まじい様子で、ラブホテルにも出入りしていたため、すでに肉体関係を持っていることになります。

また、Aの素行自体は極めて品行方正で、Bの他に交際相手がいるとか、夜遊びをしているとかいった様子はナシ。このままで行くと、AとBが将来結婚する可能性は非常に高いと思われます。幸い、AがX社の人間と直接接触する場面はなかったものの、今後どうなるかはわかりません。

この報告を受けたTさんは、上層部の人間を集めて協議。AとBの関係そのものは咎めず、就業規則を改正し「利益相反に関する現代的なガイドライン」「競合他社に親族がいる場合の報告義務」などを制定する方向で一致しました。

Tさんの会社の就業規則には時代に即していない部分も多く、結果として見直しのいい機会になったとのこと。皮肉な話ですが、Aも改正業務に携わることになるそうです。この改正が自分への対策だと気付いたAがどのような行動を取るのかも、十分に注視する必要があるでしょうね。

■社員素行調査は、スマイルエージェント金沢にお任せ！

企業は原則として、従業員のプライベートに干渉するべきではありません。しかし、企業に不利益をもたらす要素がある場合は話が変わってきます。適切な対策を取るためにも、まずは十分な情報収集を行い、真偽をはっきりさせることが重要です。お困りの際は、スマイルエージェント金沢までお気軽にご相談ください。